仕事を辞める理由に脅迫や洗脳で辞めさせない会社の手口を紹介！
辞めさせない！
会社を辞める（退職）と、退職届（辞表）を出してもなかなか、辞める理由に・・お前はまだやれる・・そんなことはない・・家族が困るんでない？・・とうとう難癖付けて、脅迫めいたことまで・・・
会社を辞めたいのに、辞めさせてくれない！
この、自己都合退職時のトラブルが急増しているようです。
家族にまで電話で、詐術、脅迫めいたことをいい、ひいては洗脳に持っていくような、そんなブラックな企業が、最近は人手不足のせいであるようですよ～～～
今や、空前の人手不足での求人数はうなぎのぼりの超売り手市場！
なおさら、退職されては困るわけです。
皆さんの会社では大丈夫ですか？
まさか、仕事上の過労で最悪の事態に…・・なんで会社退職というか、辞めなかったんだろ？
そう思うのですが、多分それにはそれ相当の、辞めさせてくれない企業の側からの、パワハラめいたことがあったんだと思います。
とても悲しいことですね。
Contents
退職させない・辞めさせない会社の手口を分析！
昨年2017年の、各都道府県の労働局の相談の内訳で、多い順番です。
- 1位：職場のいじめ・嫌がらせ：72067件
2位：辞めたいといっても辞めさせてくれない：38945件（12.8％）
と、二位だといいますから、これはちょっと侮れないですよ。
しかも全体の12.8％ですから8件に一件は、この自己都合退職に関する内容だったわけです。
辞めさせない自己都合退職のトラブル例は？
いろんな辞めさせない事例があるのですが、公表されている例を下記に紹介します。
1：有給休暇取得の上で退職の意思を示し、退職届を出したが無視！
就業規則上は、有給休暇は認められているが、そもそも実績として取れてない。
代わりがいないからということで却下！
2：届を出した社員に対する、下記のような行為
- ・執拗な説得行為
・転職を妨害する
・損害賠償などの脅迫をする
・暴言や暴力でパワハラを酷使
・自宅に行って家族までストーカー行為を行う
3：代わりを連れてこい。または懲戒解雇もありうると脅す！
これはよくある事例のようですよ～～
- ・代わりを連れてこい
・急なのでもう少しいてくれ（認める気がない）
・やめた穴が開いた分は損害賠償を請求する
・自己啓発しろ（サービス残業）
などなど・・手口はなんぼでもあるようです。
辞めさせない会社の特徴は？
世相を反映しています。
- 1：万年人手不足の会社
2：長時間労働やサービス残業が横行
3：有給休暇が取れない
4：利用価値のある社員はとことん使い切る
などなど・・まさにブラックの代名詞かと。
自己都合での退職の規定は法律でどうなってる？
では、基本的に会社を辞めるのは、個人の自由であって、日本国民として職業選択の自由は、保障されていると、私は解釈しています。
社員（労働者）を守るための日本の法律の整備状況は？
「何人も、公共の福祉に反しないかぎり、居住、移転及び職業選択の自由を有する」
日本国憲法第22条当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
民法627条1項
アルバイトについては
明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
労働基準法第15条2項契約期間の途中であっても「やむを得ない事由」がある場合は、辞めることができる
民法628条1年以上の労働契約を結んでいる場合、実際の労働期間が1年を超えていれば、いつでも退職ができる
労働基準法第137条
法律は完璧ですね。
素人の私が読むと、ほぼ完ぺきに感じます・・が、経営者はお構いなしです。
辞められない社員の特徴は？
いくらパワハラを受けようが、基本退職届を出して、会社に行かなければ、退職できます。
でもいくらかでも有利な方法はありますが、下記のようなイメージで、退職日は設定しましょう。
詳しくはこちらです。
有給休暇消化で退職日はいつにする？一番有利な方法を考えてみる！
末日付が一番です。
理由は、上記リンクで紹介しました。
で・・やめられない方の特徴は
- 1：責任感が強い
2：素直で誠実な方
3：見るからにまじめな方
などなど・・ですが、なんとなくイメージできるような気がします。
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休み時間はしっかりと、取りましょう！！
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そんな上司の元では、仕事は進みません。
が‥しかし、そういうのもまた世の中には存在します。
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辞めさせない会社に対する社員の駆け込み寺と相談先は？
どうしても、辞めさせてくれない・・そういう場合は、遠慮はいらないんです。
次のところに相談しましょう。
1：各都道府県労働局窓口
皆さんお住まいの地区には必ずあります。
勿論私のところにもあります。
「労働基準監督署」
なるところです。
そこに「総合労働相談コーナー」があるので、そこに相談すれば、速攻解決するかと。
2：東京都労働相談情報センター
これは、棚伊野駅前6か所で相談受付
3：NPO法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター
4：東京労働相談センター
などなどです。
HPで公開されてますから、是非参考にしてください。
一人で悩んでいることはやめましょう！！
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人手不足に関する、本ブログ内の記事をまとめてみました。
人手不足の原因や、その背景や人手不足の業界など・・・
人手不足の原因と賃金の関係は？人が辞める会社の特徴他のまとめ！
幾ら、人手不足であっても、やはりミスマッチでは、解消は難しそうです。
皆さんはどう思いますか？
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辞めさせない会社の手口のまとめ
もしかしたら、この記事を閲覧してる方は、こういうことがあって、この場所に来たのかもしれません。
実は私も、経験があるので書いたのです。
30代の時に、転職での経験です。
私が受けたのは「執拗な遺留工作」でした。
売り上げが減った責任はどうする？
これが大きかったですね～～
確かに、キーになる部分での仕事だったので、もしかしたら減るかも…とは思っていましたが、それを考慮する必要があるのか？・
それは、真剣に悩みました。
数回、転職を行いましたが、一度として円満退職はなかったです。
しかし・・・今回は定年退職という、大義名分があるので、比較的円満でした。
が・・・残った連中は、シフトまで変わって大変そうですが、人を手当てしない会社の責任と、私は思っています。
面の皮を厚くして・・・私はバイトに、そこに行ってます‥これは快適です！！（笑
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有休は、労働者に与えられた、お国が定める権利です。
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