資格を無断使用で退職時の結末を紹介！会社を辞める時のバトルは？
社員個人が取得した国家資格を、会社が勝手に流用（使用）するのは、これは違法なのか？
勿論、受験料や教材費や免許の発行手数料や、更新費用も自分持ちなら、ふざけるな‥
そう言いたくなると思いませんか？
さらに、その資格は会社の営業にはなくてはならない、保安上の資格で、会社はそれで営業を続けてきたわけです。
実は私です。
でも、この会社に入る際には、どこの面接を受けても落ちてばっかで、感謝していたんですよ～～
でも、それも13年以上となると、どうしても腑に落ちなくて、何度も言ってきたのですが、資格手当は支給されずじまいで、今や定年退職！
これ黙ってられますか？
いよいよバトルモードでした！
でも多分私のような方は、たくさんいるんだと思います。
でも、雇用されてる社員という身分では、やっぱし後々が怖いですから、言えずに我慢・・
そうではないですか？
私はそうでした‥が・・言っていたんですよ‥部長には、おかしいよ‥って！
Contents
会社の営業に必要な資格ならば手当は必要だ！
私の持ってる、国家資格で会社の営業は、問題なく行われていたわけです。
役所に出す、資格欄には私の名前と、資格証のコピーが‥
が・・全く面白くなかったわけです・・・わたしは。
ちょっと調べてみたのですが、薬剤師の方の場合は、訴訟問題にもなってるケースが、結構あるようです。
皆さんは大丈夫ですか？
労働基準法上は資格手当に関してはどうなってるのだ？
これは私は、労基署に聞いてみました。
労基署の説明はこうです。
「資格手当に関しては、各事業所が独自に定めるもので、労基署は関知しない」
概ね、こういうことのようでしたね。
では泣き寝入りか？？？
まあ・・そうでしょう！
ただこうも付け加えていました。
「もし、それが雇用を担保にとる行為と認められるなら、問題だ」
こういうことも、言っていたな～～
で・・
「事業所はどちらですか？」
って言われて、言うわけないじゃん！
会社に来られたら、俺首だ‥（その当時は首は困っていたから・・）
・・・・・・・・・・
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実際わが社でも、気トンと取得してる方は、まず皆無です。
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まさか・・ですよね！
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それはそうですね‥お金を稼ぐのですから。
定年退職の資格手当の乱！
その資格を持ってるのはもう一人。
こいつは、3回目で合格。
で‥私は定年退職で、この方に引き継がねばならなかったのですが、勿論この方も自腹で資格を取った方。
手当は私と同じくなし！
なので、私はどうせ退職するのですから、交渉したわけです。（私が矢面に立って）
しかし、仮に資格手当が出ることになっても、これからのことで、過去形の私はどうなる？
それも含めて交渉した結果、この資格がないとやはり営業が、基本出来ないわけですから、会社が折れました。
私は、手当を5年さかのぼって、支給されて、新たに引き継いだ方は、資格手当が支給されることに。
紆余曲折があって、結論出るまで数か月かかりましたが、こういうのは首を覚悟でないとできないことですよね～～
私の定年退職という、キレるカードがあったから、出来たことだと思います。
でも、これは上手くいったほうで、私はこういう事態でなければ、これからも無給でいつまでも勤務していたんだと思います。
働く側は、やっぱし弱いんだな～～
つくづくそう思いました。
でも、どこを受けても、面接しても拒否されてた自分を、採用してくれた今の会社には、本当に感謝しています。
資格の無断使用の顛末のまとめ！
と・・ここまで、自分のことを書いてきました。
ここで、勉強になったのは、資格手当というのは、労基法上は規定がないんだそうな。
あくまでも、その事業所が単体で規定するべきもので、法律が介入するのは民事のほうなんだな～～多分！
冒頭に書いた、薬剤師の方は今量販の薬局がたくさんあるのですが、そこの店の他に、他店でも名義を使用されていた！
しかもやめて初めて気が付いた・・こういう例なんだそうです。
これは、やはり裁判なんですね。
こういう例があったので、よく覚えています。
ただし・・雇用を担保にとる行為は、やっぱしいけないんだな。
「その資格を、使わせてもらわないと、あなたの雇用は危険です。」
こういうのはいけないのですが、誰もそんなこといつまでもいていいよ‥そういうに決まってますよ。
でも、資格手当は支給しない！
この、一点張りでしたから。
皆さんの会社はいかがですか？？
・・・・・・
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地域限定社員というのがあるんですね。
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これ見たら、私なんざ～～今までないにやってきたんだろ？
そう思ってしまいましたよ～～～
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