有給休暇の取得の義務化はいつから？罰則もあるか調べてみた！
年次有給休暇の取得が、働き方改革関連法案成立、でなんともうれしいことに、義務化が決定したというニュースです。
そして、違反した企業には、罰則も用意されてるという、なんとも画期的な法律のように思えます。
これまで何度も、財界や企業側からのヒアリングで、見送られてきたのですが、いよいよ実行になるようですね。
これ‥パート社員の方も対象かな？
が‥スカスだ‥
どんな法律作っても、抜け道があるのが悪い方の考え！
まさか・・そういう考え方もあるのではないかな～～とも、うさん臭く感じるのは私だけかな？
そもそも、成立したとしても、この法律が守られるかが、こっちのほうが問題のような気がする。
欧米の主要なぅにの有給休暇の所得率は、ほぼ１００パーセントに対して、日本の取得率はほぼ半分の
「50パーセント前後」
なんだそうです。
厚労省の統計では49パーセントのようですね。
でも‥皆さん、そんなに取れてますか？
Contents
有給休暇の所得はいつから実施？
この法律は「働き方改革関連法案」の成立に伴い、処置によります。
法案の成立は
「2018年6月29日」
のようですね。
その法案には実施日が
「2019年4月1日」
と書かれていますから、その日が実行の最初の施行日になるようですね。
その内容はどう書かれている？
って‥こう書かれているようですよ～～～
「使用者は10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日間、時季を指定して年次有給休暇を取得させることを義務づける」
という内容です。
法案的には、労働基準法39条に次の条文を追加！
・年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、そのうち5日間は基準日（注1）から1年以内に、労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない。
注1：使用者は、従業員を採用して６カ月を経過した日に10日、その後1年を経過するごとに、勤続年数に応じた日数の有給休暇を与えなければなりません。
と、こんな感じで、簡単に言えば、年間有給休暇が10日以上持ってる方は、ほぼいつでも5日間は有給休暇を取ってよろしい！
こういうことです。
上記で「時季権」というのは、企業に認められている、有給休暇を与える時季のことですが、基本その日はだめだ・・ということは認められますが、他の日には与えなくてはいけません。
有給5日間を取得させることには、影響はないわけです。
この日はちょっとまずいからほかの日に・ということですね。
ということで、2019年4月1日からの実行開始になります。
計画的付与制度とは？
この法律には、注2として、計画的有給休暇の付与制度等のがるようですね。
これはどういうことかというと、年有給休暇の取得が5日満たない場合は、足りない分を企業の側は、この計画的付与制度という制度によって、与えなくてはならない。
そう書いてるようですね。
例えば、3日しか取得していない場合は、会社側が、取得が2日足りないから、今月の〇〇日に、休んで取得してください。
と・・計画的に‥こういうことのようです。
いずれ、5日間は、取得しないといけないんですね…これは。
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遊休化の義務化に違反したら企業にはどんな罰則がある？
仮に、企業の側が労働者の、一般的な有給申請を受け付けず、この5日間に取得日が満たなかった場合はどうなる？
罰則が、一応はあるようです。
「6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられる！」
そう明記されています。
さて、私が思うには、ここで問題です。
罰則を適用されるのは経営者か管理責任者か？
さて、誰でしょうか？
ここで参考になるのは、電通の場合ですが、こちらは管理責任で直接の担当部署の責任者と、社長まで行きましたよね～～
案件の、悪質さもあるのでしょうが、たぶん経営者の責任はあるんだべな～～
とは思います。
これまでの、過重労働責任の例から見ると、管理責任者の責任は免れなさそうに思います。
部署の長は、これは心してかからないと、しょっ引かれそうな、そんなイメージがしますが、さてどうでしょうか？
有給休暇取得義務化の実施日と罰則のまとめ
日本のサラリーマンの、有給休暇の取得率が約5割というのですが、そんなに取得できてる？
というのが、私の印象です。
私の場合は、年間で繰り越し合わせて、毎年付与日には繰り越しがあるので、満額の40日の有給残になります。
そして、年間で取得するのが、約10日前後くらいですね。
取得は私が一番です。
他の部署は、代わりがいないので、ほぼ不可能。
冠婚葬祭以外は、まず認めてもらえません。
私は何で認められる？
年齢が、もう定年で夜勤で疲れてるし、もう退職間際ですからね。
実際現在は、定年退職の有給休暇の消化中です。
ほかの部署では、5日とってる方は、ドン位いるか？
かなり少ないです。
なので、5割なんて言う数字は、わが社には当てはまらないかと・・
有給休暇がとれる会社というか、職種は
- 1：国家、地方の公務員
2：団体職員
3：大手企業
などは、余裕で消化できるようなイメージがあります。
実際公務員の方は、私の周辺では余裕で取得して、海外旅行に行ったりしてますから。
ちょっと、世界が違うような気がします。
皆さんはど思いますか～～～～
＊一番上のヘッダーの写真は、つい先日いってきた鳴子峡の紅葉の写真です。
社いsンは遊歩道の途中にある滝の写真です。
鳴子峡と鳴子ダムの紅葉2018の見頃はいつ？場所と駐車場情報紹介！
その時の写真を15枚以上はあるかな‥こちらで紹介しました‥もしよろしければ見ていただけると嬉しいです！
電車の写真が、紅葉ちいいコントラストでした！
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