職場いじめが退職理由の原因の割合はどん位？無視できない内容！
職場いじめが原因で、会社を辞める・・退職される方って、どん位いるのか調べてみました。
職場のいじめというのは、仕事上やその個別の案件の業務などの、人間関係でもあるんですよね。
耐えることが美徳のような、昔の時代とは違って、今は時代も人間関係の質や内容も、SNSなどのツールもあって、その事例が無視出来ないような、なかなか複雑に感じます。
職場のいじめや、人間関係で会社を辞めたい・そう思うのは、そのいじめの事例にもよるのでしょうが、今や退職の理由では無視できない割合のようです。
職場いじめの実態や、対処法ってすごく難しいような気がします。
「厚生労働省平成28年度雇用動向調査結果の概況」
というデーターから、実態を見てきます。
せっかく入った、入社した会社を辞めるって、そうそう簡単な判断ではないと思います。
でも、世の中の転職率って、結構高いんですよ～～
特に新入社員は！
が・・ここでは職場のいじめや、人間関係の話題です。
Contents
職場いじめで会社を辞める、退職する方はどん位いる？
「厚生労働省平成28年度雇用動向調査結果の概況」
こういうものがあるのですが、その中に統計での退職する理由の、割合の表記がります。
とりあえず、その内容を見ていこうと思います。
退職理由が、何項目かに分かれているのですが、多いのはやはり仕事内容や、給与等の年収や仕事の内容・・などなど・・
年代別会社の退職理由で多いのは？
便宜上20歳以降にします。
この統計データーでの項目は
「職場の人間関係が好ましくなかった！」
この項目になります。
では年代別にの比率と、退職理由の順位を見ていきます。
条件ですが、契約期間の満了やその他の理由は、特定されないために除きます。
男性の場合の割合は？の場合
- 20～24才：8％：4位
25～29才：5.1％：6位
30～34才：11.1％：3位
35～39才：8.6％：3位
40～44才：11％：3位
45～49才：11％：3位
50～54才：5.8％：2位
女性の場合の割合は？
- 20～24才：14.5％：1位
25～29才：9％：4位
30～34才：14.4％：1位
35～39才：12.8％：1位
40～44才：9.9％：3位
45～49才：13.6％：1位
50～54才：10.9％：2位
とこんな内容です。
厚生労働省のデーターは、おそらくハローワークでの求人登録の内容や、失業給付などと絡めてると思いますから、これは本当の内容で、信頼性は抜群だと思います。
何しろ、公のデーターですから。
この数字見てどう思いますか？
職場の人間関係、って言うかいじめも含めてですが・・って言うか、人間関係自体が自分にとってはいじめに感じるかもしれません。
いずれも、1～3位の間に入ってるのは、全く驚きです。
しかも女性の場合は、トップになってる年代が、すごく多いんですね～～
女性のほうが、やはりいじめは陰湿？？？
さて？？
・・・・・・・・・・
聴き上手って、これはやはり一つの、人間関係維持のための方策の一つかと！
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年代別な人間関係の特徴は？？
上のデーターでは、年代別に離職する割合が、多少変化していますが、その理由について考えてみます。
20歳代での男性は、比較的人間関係の理由での退職が、少ないように思います。
これはやはり、仕事を覚えるのが第一番で、人間関係を考える余裕が、そんなにないんだそうな。
比較的重要度が、仕事を覚える！
その方向にあるためかと。
ところが30代以降になると、リーダーとか係長とか、いわゆる中間職になっていくので、嫌がおうにも上下に挟まれる状況に。
人間関係や、ある意味上司からの、職場いじめに該当するような行為が。
私の30代もそうだったような気がします。
中間管理職の、係長時代でしたが、多少の責任も発生してきますし、何しろ上と下のサンドウィッチで、上からは無理難題も！
これと似たようなことかと。
女性に人間関係での離職理由が多い理由は？
さて‥これなんでしょうか？
どう言う理由かって、はっきりとは定義されてないように感じます。
でもどうしても、セクハラのような女性特有の理由が、あるんだと思います。
これは男性には、あっても極端に少ないですから。
後は、例えば言葉はすごく悪いですが、女性をののしるような、特有の言葉使いをその方にするとか！
これはもはやパワハラですね。
男性は、多少言われても傷つきませんが、女性はこれは全く別ですよね～～言ってはいけません！
この辺で、男性の割合にプラスされてるんだと思います。
皆さんはどう思いますか？？？
職場の人間関係で退職する人のまとめ
厚生労働省の雇用動向調査のデータより、職場の人間関係での退職される方の割合について、上記で紹介しました。
職場の人間関係には、当然ですが、職場のいじめの内容も入っていると思います。
女性の方の退職割合が高いのが、何よりもその証拠のような気がします。
最近の人間関係は、何気ない言葉が、セクハラやパワハラになってしまい、相手を無意識に傷つけてしまう。
そんなこともあるように思いますが、皆さんの会社ではどうですか？
職場って、本来はチームワークがよくないと、仕事がうまくいかなかったり、いい仕事の受注ができなかったりと、マイナス面が多いと思うのですが、どうしてこういうことがあるのかな？
っては思うのですが、私の経験上でも、やはりこれは、ありますね。
人間関係で、辞めていく方は数限りなく見てきましたし、私自身も人間関係を感じることは、しょっちゅうありました。
でもやめる気にはならなかったんだな～～
次回はそういうことについて書いてみようと思います。
・・・・・・・・・・・・
聴き上手って、これはやはり一つの、人間関係維持のための方策の一つかと！
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