副業禁止でバイトがバレたら会社クビ？簡単に首にできない理由！
バイトや副業が禁止されてる企業（会社）なのに、バレないバイトならですが、居酒屋でバイトしていたら、会社の上司（課長や部長）にばったり会って、バレてしまったらこれって、解雇の理由になるかの考察です。
どうやら、働き方改革の法案は成立するのは、既定路線のようです。
話題になってる、サラリーマンの残業が減って、総収入の手取り額が少なくなって、困った・・そういうサラリーマンの方も多い論評が目立つように感じます。
なので居酒屋でバイト？？
確かに、どう見てもバイト感覚の方が、お店にいることはわかるんだな～～
私の地域の飲み屋さんや、大手飲食店チェーン店の居酒屋なんかに行くと。
でもこれって、会社で副業禁止なら理由はどうあれ許されるのかな？
そういう話題です。
でも、こういう方多いのではないでしょうか？
別に、今になってそういう方が多くなってきたのか？
いえいえ、普通に隣町や会社からは遠く離れたところでの、バイトはあったと思います。
でも、働き方改革での残業規制での、減った分での手当てを退社後のバイトで‥
そういう方は、多くなっていくような、そんな気がします。
Contents
副業禁止でバイトがバレたら会社は解雇の権利があるのか？
さて？
どうでしょうか？
会社の規定や、就業規則ではっきりと副業や、バイトは禁止されてる条項がある。
ならば、見つかった、バレた時点で即首！
これは何も言えないのでは？
労働基本法上はどうなってるか確認した！
私の素人考えですが、会社の就業規則って一応は、会社らしさはあってもいいとは思うのですが、基本は
「労働基本法」（労基法）
これを満たしていないと、いけないんだと思います。
週40時間労働なのに、週44時間ですと言っても、これは通りません。
例えば残業時間規制も、今回は年間の残業時間と、繁忙期の月の上限が決められますから、それ以上の残業時間は、認められずに労基法違反で指導が入るわけです。
なので、副業禁止の就業規則でも、労基法で認めていれば、社員が訴え出れば、それはまずいことに！！！
ではその労基法ですが・・・どうなてる？
厚生労働省のモデル就業規則第67条3項
（2）会社は今後、社員の副業についてどう扱うのかを検討すること。状況によっては就業規則の改定が必要となる。
（3）社員のプライベートについて、軽々しく批判や他との比較をしないこと。場合によってはパワハラとなる。平成30年1月新設・厚生労働省モデル就業規則・第67条（副業・兼業）
労働者は、勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる。
2 労働者は、前項の業務に従事するにあたっては、事前に、会社に所定の届出を行うものとする。
3 第1項の業務に従事することにより、次の各号のいずれかに該当する場合には、会社は、これを禁止又は制限することができる。
①労務提供上の支障がある場合
②企業秘密が漏洩する場合
③会社の名誉や信用を損なう行為や、信頼関係を破壊する行為がある場合
④競業により、企業の利益を害する場合労基法よりの引用
こういうことが書かれていて、大事なのは上の内容で‥
労働者は、勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる。
これって大きいね。
ただし、社員にとって問題なのは
事前に、会社に所定の届出を行うものとする。
この項目。
これって、勇気がいると思いませんか？
「課長、わが社認めてませんが、副業したいのですが？」
「ナヌ・・会社では副業やバイトは認めらんぞ」
「課長、時代遅れも甚だしいですよ、残業規制で残業ないんですから、私は家のローンの返済ができなくて困ってるんです・厚労省の副業規定にも書いてますよ・・認めろって！！」
「確かに‥で何をするんだ？」
「5時で会社終わったら、7時から12時まで居酒屋でバイトしますから・・」
「ハア～～居酒屋だ～～」
って、これ許可なるのかな？
体を使うか、ITエンジニアや診断士（これは見えないからバレない）のように頭使うか‥
副業やバイトの種類は違っても、やはり副業は副業かと。
会社の受難の時代のような気がします。
会社に無断で副業やバイトがばれたら解雇できるか？
結論から言うと、どうやら難しいような論評です。
ただし、ポイントは下記です。
1：会社に届け出ていたか？
ここですが、副業禁止していて無断で副業は、上記の労基法の条文から判断難しいかと。
1：企業の副業禁止は時代遅れである。
働き方改革法案での、副業の考え方から言ったら、副業は自然な流れかと。
ただ・・
無断のバイトでクビ（解雇）にできるかというと、届け出ないことが解雇の理由か？
さて？？
どうでしょうか？
でも会社としては、まさか居酒屋やマックのバイト？
そう思うかもしれません。
どうせなら、今のスキルを活用した延長線上で‥そう思うかもしれませんが
スカスだ‥
副業を行い社員に、区別をつける条文はないんだな。
誰でも均等に、副業のチャンスはあるわけですから、副業の業種を規制する条文は見当たりません。
要は‥何でもいいのかな‥多分。
なら居酒屋だって、これは立派な副業かと。
皆さんはいかが思いますか～～～？？
・・・
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副業禁止でバイトがバレたら会社クビ？のまとめ
会社に無断で、副業やバイトはこれはいけませんが、しかし
「居酒屋やマックで、副業でバイトしていいですか？」
これって、皆さん会社に言えますか？
普通は言えないんじゃないかな～～って思います。
お前はどうだ？
私は言えません。
でも、会社の出方を探るうえで、冗談めかして言うかもしれません‥上司に。
「課長残業なくなって生活苦しいので、マックでバイトしていいっすか？」
「ハア～～ダメに決まってるだろ！」
「しかし課長、働らき方改革では積極的に副業するべし・・と奨励してるんですけど‥しかも届け出ればいいみたいな感じっすよ～～」
って会話の答えは、どうなるのかな？？？（笑
世の中良い時代になってきたな～～
っても思います。
勝手に、書いてきましたが、皆さんは副業やってますか？
どうせやるなら、実働の労働を伴わないような、自分のスキルを活かした副業が、やはりベストなような気がします‥これはバレる可能性は低いですから。
副業で、自分のスキルを活かして、それを定年後の一つの収入の柱に据えれば、老後も充実したものになるような気がします。
人生は長いですからねえ～～～！
でも健康でなければ、できないですから自分の健康には、十分に留意していきましょう。
・・・
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スカスだ‥
大した議論をしたようにも、思えないのですが・・・
本当に、国会で議論したの？
問題点がいっぱいありそうにも思うのですが、大した議論もなしで春休みをタックさん取って、これでいいのかな～～
少なくとも賛成反対の意見を言い合って、議論してほしいと思うんです。
こんな大事な法案だから。
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