人が辞める会社の特徴と理由は？仕事を辞める転職を防ぐ方法！
人が、社員が定着しない、やめる人が多い会社って、結構あると思います。
しかも、まともな人からやめていくとか、優秀な人が辞めていくんです。
中堅社員からやめていくので、いつまでたっても人が育たないのです。
いつも一年生から始まって、仕事上のノウハウの蓄積ができない会社は、そういう会社に入社しても仕事を辞めて、転職を繰り返す原因にもなりそうな予感がします。
皆さんの会社はいかがですか？
今回の転職で最後にしたい・・そう思って入った会社だけど、やっぱし定着しない会社だった。
実は、人が定着しない会社ほど、募集は華やかなんだよね！
私の例も紹介しながら、こういう会社は‥現実を紹介します。
「今回の転職を最後にしたいし、一生働く会社に入りたい」
そう思うのは、これはサラリーマンとしては人情です・・・が、世の中はそうはうまくいかないことのほうが、多いんです。
そして、入った先が、やはり表題の件の会社だった・・で、また転職で、この負のスパイラルに入ってしまう！
そうならないためにも、この人のやめる会社の特徴や、見分け方をきっちりと身に着けて、転職の判断材料にすればいいと思います。
Contents
人が辞める会社の特徴と理由は？
ではどんな会社が、人が定着しない、社員がすぐにやめていく会社なんでしょうか？
会社のオーナーや、社長の中には、人が辞めていけば、採用すすればいいんだ！
こういう考えの方もいます。
くしくもわが社の社長はこのタイプですね。
スカスだ‥
世の中は最近はそれほど甘くありません。
それは、社長の世界でもですよ～～
お～～～そこの社長さん・・よ～～く考えたほうがええど～～
今の世の中、超人手不足！
コンビニのレジ打ちのバイトが、なんと1200円でも集まらない時代です。
最低賃金でなんか集まるわけないよね・（わが社です。）
人手不足なら、コストも上がるは当然必定・・
そこをよ～～く認識しないとね・
人が辞める会社の原因と特徴は？
大体において下記のような会社では、辞めていく方が多いようです。
- 1：労務に課題が多い（長時間労働やサービス残業など・・）
2：パワハラ、モラハラが多い会社
3：教育ができないために先行きに不安（スキルが積みあがらない）
4：会社の戦略がない・・ここ大丈夫？
5：組織が機能せずに相互の信頼欠如
6：給与や待遇が同業他社よりも低すぎる
7：評価システムができていない
8：責任分担が不明瞭で誰も責任取らない
などなど・・
こんな感じの内容が、人が辞める会社の特徴のようです。
ただ、これを見ると、一般社員のレベルでの内容と、中堅管理職のレベルが混在しているようです。
普通に一般的に考えたら、まあ理解はできるかと思います。
皆さんの会社は大丈夫ですか？
でもどんな会社でも、一個くらいは該当するかと思います。
・・・・・・・・・・・
人手不足なのにどうして給料って、上がらないんでしょうか？
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人手不足なところに来て、辞めさせない理由をいろいろくっつけて、なかなか退職できない方が、多いんだそうな！
そんな方の、退職代行サービスがあるんです。
href=”https://artre60.com/19105.html”>退職手続き代行料金は高いか安いか？脅迫に負けず会社を辞める方法！
世の中の流れとはいえ、いろんな商機が出てくるもんですね！
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人が辞める会社を自分の視点で見てみるとこうなる！
私はサラリーマン初めて40年近くになります。
いろんな仕事を経験してきました。
当然年代的に「バブル時代」も経験してきました。
なので、この人が辞める会社も、かなり自分で経験したり見たりしてきました。
皆さんは会社に入る場合は、どこを見ますか？
これ転職でもかなり重要部分です。
いっぱい書くつもりはないので、2点だけ書いてみようと思います。
1：正当な人事評価ができない会社は避けよう
仕事って、同じ会社の中でも、ある偏りがあるんです。
どういうこと？
それはできるやつに集中するんです。
ンで、そのできるやつが、正当に評価されて係長になって、課長になって順当に上がっていっていくのは、これは良い会社といえるかと思います。
普通はこうなんです。
スカスだ‥
できるやつに仕事が集中して、できない奴と給料が一緒で、しかもサービス残業やって、できない奴はさっさと家に帰っても、給料は一緒！
これって我慢できます。
それと資格も。
できるやつはし資格も持ってます。
その資格を流用して、資格手当を支払わない。
持ってない奴と、給料は一緒！
こればかばかしくてやってらんないですよね。
ここまでひどい会社はまずまれでしょう！
って・・わが社でこれって、私のことです。
1：長時間労働やサービス残業が多い会社
24時間勤務の交代制で、夜の仮眠時間を労働時間としてカウントせずに、未払いのまんま。
他部署は、残業手当が出ていても、片方の部署は時間調整しろ！
これって、完璧な二重基準です。
これもわが社です。
実力行使で、改善させましたが、仮眠分は未払いのまんまです。
あまりに大きな金額になってしまったために、たぶん会社潰れるかも・・ハハ
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この二つは言語道断です。
さっさと辞めたいところですが、辞めても私はすでに60歳過ぎてますから、その雇用が人質になって、今まで来た感があります。
まさか、こんなに人手不足の世の中に、なるとは思いませんでした。
まあ・・今年で辞めますから、もういいですが。
＊タイトルの転職を防ぐ方法ですが、こういう会社に入らないことが、転職を繰り返さない方法かと思います。
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人手不足に関する、本ブログ内の記事をまとめてみました。
人手不足の原因や、その背景や人手不足の業界など・・・
人手不足の原因と賃金の関係は？人が辞める会社の特徴他のまとめ！
幾ら、人手不足であっても、やはりミスマッチでは、解消は難しそうです。
皆さんはどう思いますか？
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人が辞める会社を見極めて転職を防ぐ・・まとめ
上に紹介した、8項目は普通のことです。
もう少し、掘り下げて紹介すれば、よかったかもしれませんが、私の例を2点ほど紹介したので、それで。
って‥それでまたわが社ですが、やっぱしその人が辞めていくんです。
昨年までは、何とか人が入ってきていたのですが、なんとも長続きがしないのです。
それはそうですよね～～
新しく入ってきた人に、古い人間が個々の実態を話して聞かせるんですから。
そりゃ～～失敗した‥早いうちがいい！
そう考えるようです。
優秀な方は、ほぼ辞めました。
なので、残ったのはやめられない方だけです‥（笑
人手不足の倒産の業種の増加は労働者(求職者)には良いことは本当？
俺やめても、年金まだだし～～～みたいな連中ばっかで、70過ぎの方も数人一線で働いてます。
それはそれで、素晴らしいな～～って思います。
が‥私は‥もういいね！
・・
皆さん有給休暇ってとれてますか～～
有給休暇が取れない方に労働基準法の意味と理由をまとめてみた！
しっかりと消化して、働き方改革しましょう！！
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