ランチミーティングで休憩時間が無くなるのは労基法では違法では？
ランチミーティングが嫌いな方が増殖中のようです。
働き方改革で、残業時間が減って休憩時間まで仕事をする方が、多くなったという、最近のサラリーマンの現状のようです。
残業できないのですから、どこを削るか？
すると、休憩時間しかないわけです。
そこで出てきた、ランチミーティング・・会議を名前を変えたばかりの、名ばかりの言葉だけがかっこいい、社内や場所を変えてのお弁当ミーティング。
ランチというくらいですから、昼休みの昼食・・ランチの時間に行うんだな。
これって、労働基準法違反でない？
即そう思ったのですが、企業ではあくまでも自発的なもの・・そういうとらえ方のようですが、党の社員の間では無駄、嫌いという意見で受けはよくなさそうです。
よくもまあ・・会社というか、社長さんや上層部の管理職の方は、考えるようです。
ランチミーティングが、言葉を変えて夜もお店内で…ってここまでくると、飲み会が形を変えただけなんでない？
そう思うのですが、皆さんの会社ではいかがですか？
Contents
働き方改革で残業時間が減ってどういう働き方になった？
私は、このランチミーティングという言葉を、知ってはいましたが、さほど気にはしていませんでした。
が・・どう考えてもこれは、労働基準法の休憩時間の、抵触するような気がします。
専門家も、そうみているようですね。
ビジネスパーソンの休憩の結果で公に！
この
「ビジネスパーソンの休憩」
というのは、2018年12月に、江崎グリコが行った調査のことです。
それによると～～～～
1：仕事中にちょっとした休憩をとっているか？
休憩できていない：60.1パーセント
以前よりも休憩がとりにくくなった：50パーセント
こんな結果です。
2：以前よりも短時間での効率的な仕事が求められるか？
これにそうだ：66.1パーセント
このことから、働き方改革のしわ寄せが、休憩時間に来ているのでは？
そういう結論のようです。
冒頭に書いたように、残業時間の規制ですから、仕事は同じで終わらないのですから、休憩時間を削るか、もしくは家に持ち帰るかのどっちかかと。
もしかしたら、退社後にスタバでフラリーマンの体で、パソコン開けてないですか？
これなら、いったい何のための働き方改革？
そう思うんだな～～
・・・・・・・・・・・・
できる男のビジネス手帳！
働き方改革ってなんだ？
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これでいいのかな？
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・・・・・・・・・・
ランチミーティングは労働基準法では違反かそうでないかの考察！
そもそもランチミーティングってなんだ？
これは仕事ですよね！
強制か、そうでないかによって、労基法上の判断は分かれると思いますが、このミーティングに出ないと、業務上支障がある情報も、論議されるなら、出ないとまずそうです。
「出ても出なくても自由だよ！」
そうは言われても、自分だけが出ないと浮いてしまいますから。
「それきいてないけど・・・」
「え？ミーティング出てないの？これじゃあ二度手間じゃん・・じゃあ～～ちゃんとランチミーティング出てよ！」
こんなことはありそうな予感がします。
皆さんの会社ではいかがですか？
ランチミーティングが労働基準法に違反する理由は？
この昼休みの休憩時間に、いかにお弁当を食べながら・・または社外のお店に移動した、ランチミーティングでも、休憩時間というのは、社員が何をしても、どのように使ってもよい時間です。
もっともある程度の、風紀上や迷惑などの制約はありますが。
個人的には、一日の労働における、リフレッシュする時間です。
それを仕事というのは・・あるいは拘束する、または命令する・・これはほぼ、クロのように思います。
残業時間を減らすために、昼休みを任意と称するミーティングに充てる・・
これは、休憩時間ではないと思います・・私は。
皆さんはいかが思いますか～～
ランチミーティングと休憩時間の関係のまとめ
- 人手不足だから・・
残業規制されて、法律上の上限をクリアしなくてはいけないから・・
仕事が終わらないから、昼休み働かないと、俺の仕事が終わらない。
などなど・・働き方改革で、損をした人・・ようやっと残業から抜け出せた！
という方もいれば、ところ変わって会社も変われば、悲喜こもごもかと思います。
でも、守らなくてはいけないものがあるんだな～～
なんだ？
「労働基準法」
という法律です。
いくら忙しくても、いくら人手不足でも、その法律には従わないといけないんです。
いろんなアイディアで、時間を効率よく・・それはわかるのですが、えてしておおよその場合は、企業側の論理に思います。
働き方改革で、時短を達成するなら、ランチミーティングではなく、業務の見直しや効率化や、AIの導入やもう少し経営戦略的なことを考えるのが、企業の務めなのだと私は思います。
みなさんはどうおもいますか～～～～～？？
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残業を減らして、効率化を図るならどこから手を付けたら？
やはり勉強してみないと！
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