人手不足の原因はできる社員ほど辞めていく！できない社員だけ残る！
できる優秀な社員が、どうしてかわが社ではどんどん辞めていく！
なんで？
って思ってる方、いませんか？
人手不足なのに、ますます人手不足に拍車がかかって、しかも残ったのは、そのできる社員の半分もできない、まともに成長ができない、仕事ができないやる気のない社員の奴ばっか！
いないよりはいいけど、いちいち指示しないと仕事しない・・何もできない。
そういう会社・・あなたの会社はどうですか？
私の会社はそうです。
優秀な人ほどつぶされる！
そういう企業もありますが、これは人材がそろっていて、企業内で競争原理が働いている証拠で、そんなに悪いことではないと思います。
所詮、出世は足の引っ張り合いのレベルなら、それはそれで競争ですから。
が・ここでいうのは、人手不足の会社です！
わが社でも、できる社員から先に辞めていきます。
なんで？
やってらんないから！
Contents
できる社員から先に辞めていく理由をざっぱな論理で！
結論から言うと、やってられないからです。
正当な評価がされていないというか、仕事の内容は会社でも、それは評価しているわけです。
でも、社員に対する評価って、なんだと思います？
正当な評価の、対価は
- 1：地位
2：年収に反映
大きく言えばこういうことかと。
そのほかにも、自分の権限の強化とか、仕事の自由さ・・とかいろいろあろうと思いますが、大きく言えば、こういうことかと。
「S君は、よくやってるな～～ほんとに助かるよ！」
これは言葉であって、対価ではないんだな。
誉め言葉は、それはあったほうがいいに決まってますが、それは1円にもならないんだな。
しかも、この辞めていく方に多いのが、一番会社にとって財産の
「中間管理職」
なんだな～～
いえいえ・・私のような平社員でも、そうなんですよ～～
人によっては、3人力・・いえいえ5人力でも。
でも、そもそも、その人なら・・例えばITの分野で、社内のPCのメンテナンスを頼めば、やれていたのに、いなくなると途端に外部にいちいち頼まないといけない！
となると・・代わりはいないんだな。
わが社でもそうです。
できる社員から辞めていく原因のパターンは？
では、今度は私の経験も踏まえて、具体的にみていこうと思います。
皆さんの会社では、こういうことはないですか？
何でもできるは何でもやらされてしかも責任が伴う！
これはわが社での話。
でもどこも同じだと思います。
これまでの転職してきた企業は、ほとんど該当しますから。
- 1：仕事はできるやつに集中する
2：できない奴と待遇は一緒（給料は同じ）
3：失敗すると責任は追及
4：できることをいいことに何でも言いつける
わが社では、社長宅にも夜勤の時に、呼びつけられてお湯が出ない・・テレビが映らない・・などなど・・でもできない奴は呼ばれません。
休日でも、問題があると呼ばれます。
きちんと、同部署の同僚が出勤しているにも関わらず。
できないんだから仕方がないのですが、ざけんなよ～～の世界です。
修理の工事があっても、監督はできるやつに集中します。
以前は、残業手当が出ないで、代休でしたが文句をさんざん言って、残業手当は出すようになりました。
できない同僚は・・
- 1：できませんでした
2：僕には無理です
3：疲れたので帰ります
ハア・・俺をなんだと思ってるんだ？？？
できる方はそう思うんだな。
給与など正当な評価がされていない！
上記の様に、仕事はできる社員に集中するのですが、上で書いたように正当な評価がされていれば、そのまんま辞めないでいるんだな。
でも、そうでないから
「ばかばかしい・・やってられるか！」
そうなるんです。
できる社員ならば、きちんと給与に反映させて、立場もきちんと整えて・・
そうでないと、やってられませんよね。
そうならないで、責任ばかりが重くなって、ミスすると責任追及で・・・できない社員は、そもそもやってないのですから、責任も何もないわけです。
皆さんの会社ではいかがですか？
・・・・・・・・・・・・
これは参考になるね‥やっぱしレビューもついています。
できる男はこんなものを持てる？
でもパッとしないな～～
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いえいえ‥そういう単純なことではないようですね。
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・・・・・・・・・
できる社員が辞めた後の会社の末路はどうなる？
わが社の場合ですが、できない社員のみが残った感じですね～～
もう、発展は見込めないでしょう。
エンジニアもやめて、営業職のプロもいなくなって、管理職のプロも誰も居なくなった感じです。
あとは、攻めではなく、守りのみ！
これを立て直すには、容易ではないです。
加えて深刻なのが「人手不足」
世の中人手不足ですが、できる方なら3人力はありますから、何とかなるものを、できない社員の集まりですから、どうにも。
こうなるのはほぼ想定内ですから、なんでそのできる社員に、待遇改善しない？
そう思いませんか？
が・・頭の固い経営者は、社員は駒の一つ。
そういう観念が消えないようです…わが社では。
できる社員ほど辞めていく理由のまとめ
皆さんの会社ではいかがですか？
どこの会社でも、できる社員の方は、必ずいるはずです。
キーマンの社員がいて、それに部下がぶら下がって・・それがいい会社のように感じます。
要は、正当な評価がされていて、できる社員にはそれなりの立場と、年収が確保。
簡単に言えばそういうことかと。
一番最初に、大手企業の子会社勤務でしたが、その時の管理職研修で
「賞罰は公平になされるべき」
これは今でも、覚えています。
賞罰＝評価
です。
これが公平でないと、人はついてこないということですね。
私は、昨年定年で退職しましたが、もうばかばかしくてやってられませんでした。
一度退職ということにして、今は週に2～3回バイトでいってます。
気楽です。
でも、こういうことではダメなんだと思いますが、できない同僚の為に働いているようで、なんとも自分が嫌になったですね。
なんで俺だけ休日出勤で、しかも残業まで？？
そう思う方って、結構いると思いますが、あなたはいかがですか？
できる社員の方って、ほかの会社行っても通用します。
でも、転職がなかなか決まらない方は、自分ができるという評価を、自分、に下してるだけで、周囲の評価ではないかもしれません。
この勘違いだけは、しないようにしましょう！
・・・・・・・・・・・
できる大人はやっぱし見た目は違うかもしれないね。
それと話し方は必須だな！
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そりゃ～～在宅で、しかも会社にばれない仕事がいいに決まってるな～～
って、私は思っています。
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