休憩時間の労働は超過勤務か？労基法での決まりはどうなってる？
休憩時間まで、午前中の仕事が終わらなくてずれ込んだり、昼休み時間の電話当番や、急な応対などは勤務時間に入るかというお話です。
っていうか、これは当然入るのですが、この労働時間は皆さんはどうしていますか？
そのまま、何も申請せずに、サービス労働時間でしょうか？
労働基準法上の、休憩時間の定めは、どうなってるかを調べて、そのうえでの対処法を、考えてみたいと思います。
仕事だから・・これは錦の御旗のような言葉に感じますが、すべて、仕事だからと言っていたら、際限なくサービス時間が膨らんでいく、そんな気がするのですが、皆さんはどう思いますか？
私の例も含めて、考察してみようと思います。
休憩時間の電話は、出なくてもいい・・いくらそういわれても、やはり自分の顧客ならどうします。
着信を見れば、電話番号でわかりますから。
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労働基準法上の休憩時間の決まりは？
これは何度も書いてますが、一日の労働で6時間未満は、休憩時間はなくてもいいのですが、超えた場合は与えなくてはいけません。
6時間を超える場合には45分以上、8時間を超える場合は1時間以上と、定められています。
多くの企業の場合は、8時間労働時間以下が、一の日の所定労働時間と、定められています。
これは一週間単位で
- 一日労働時間：8時間
週労働時間：40時間
この時間を超えては、いけないことになっています。
なので、ほぼ一日1時間の休憩時間は、あると思います。
休憩時間の過ごし方に関する規定は？
休憩時間の過ごし方も、これも明確です。
休憩時間の利用方法等について制限をつけることはできず，原則として，労働者に休憩時間を自由に利用させなければなりません（同条３項。休憩時間自由利用の原則）
こういう規定なので、電話当番は、立派な労働時間で、制限＝拘束ですから、これもまた立派な労働時間です。
なので、これは賃金を支払う義務が生じる案件です。
1日7.5時間所定内労働で8時間にならないからいいかの考察！
わが社の例だと、一日の所定内労働時間は
「7.5時間」
です。
8時間に少し足りないですね。
昼休みに30分の労働をしたから、この30分の扱いはどうなる？
会社側:8時間に満たないから、8時間までは払う必要なし
労働者側:ナヌ～～昼残業だ！
ってどっちだ？
って、調べてみたこういうことのようです。
- 8時間を超える時間：法外労働時間：割増賃金（残業）
8時間未満：法内労働時間：延長時間（残業ならず通常時給支払い）
ということで、8時間以内の残業は、上の私のような場合は、30分の通常の時給です。
あくまでも8時間を超える時間について、割増賃金ということですね。
勿論、8時間以内の、私の会社のような7.5時間所定労働時間（1日就業規則）の場合でも、其れからの延長はすべて、残業時間でも構わないです・・会社がそう決めていれば。
皆さんの会社ではどうですか？
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好きでなくては、続けられないことが当然あります。
仕事でもそうですし、趣味なら言うまでもなく‥好きだから趣味なんです。
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昼休みの休憩時間の労働を時間外申請できるか？
これが一番の問題だよね！
ほとんどの会社では・・・・・
「課長、今日電話当番で昼休み1時間のうち、30分つぶれました。ついては30分時間外で請求しますがいいですか？」
「は～～なぬ～～お前頭正気か？どこの世界に昼残業なんて言うやつがいるんだ？」
「いえいえ・・課長、労基法では休憩時間は、きちんと拘束してはならないと、規定されてますよ！」
「お～～んじゃあ払ってやる！そん代わり俺の目の前から消えろ！」
などと・・・笑えない議論があるかもしれません。
わが社の場合は？
私の部署では、機械設備の部門ですから、明快です。
残業申請します。
この場合はすべて申請します。
作業が、切れてはまずいので昼休みも延長して、昼抜きでやる場合もあるので、基本何度もこの申請はしています。
が・・事務部門は、なさそうです。
そんなこと言いだしたら、えらいこっちゃ～～の世界ですね・・・実際は。
私の部門も最初はなかったのですが、トップには内緒で、上司が認めてくれています。
が・・これ認めさせるのに、えらいこっちゃ～～でした。
そうでなければ、昼抜きで誰がやる？？
仕事しないで、帰りますよ！！
って・・そういう威勢のいい言葉はここだけで・・
法律的には休憩時間の規則に触れるのでは？
そうです。
その通りなんだな～～
この場合は、昼休みに1時間の休憩が30分つぶれて、労基法の1時間休憩がない状態です。
別な午後の時間に休憩時間を、代替えで与えないといけないんだが・・
現実、午後は仕事が目いっぱい！
とれるわけが何のが現実では、皆さんの会社もそうではないですか～～
この理想論と現実の話のギャップ！
大手企業なら、厳密にはあるかもしれませんが、中小はなかなか・・
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休憩時間の話題や、問題を記事にしてまとめてみました。
こちらになります。
皆さんは、休憩時間どう過ごされてますか？
休憩時間やランチの時間の過ごし方！一人休みや労働時間のまとめ！
休憩時間における、労働基準法（労基法）の規定も、紹介しました。
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休憩時間の労働は超過勤務か？のまとめ
普段、何気なくやってる行動一つとってみても、こういう疑問ってあるんだな～～って思います。
また、仕事の中でも、これっておかしくない？
そう思うことって、結構あるんだよね。
だけど、お互いに上司や同僚との関係を思うと
「仕方ないか・・」
そう思って、皆さん対処しているのではないでしょうか？
なんとなくですが、それが現実のような気がします。
しかしながら、明らかに・・そういう職場もあるわけです・・・いまだにブラックな！
最近わが社ではやめたようですが
「中抜け」
です。
これには驚きました。
休憩時間3～4時間の中抜けですよ～～
これっていいのかな？
調理人や、配膳係の例ですが、忙しい時間帯と暇な時間帯が、極端でこうなるようです。
会社には都合がいいのですが、やってるほうには当たり前ですが、どんどんやめていくんだな。
いよいよこの中抜けはやめました。
考えてみればきりがないことが、タックさんあるんだな～世の中には！！
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昼休みになると、忙しくなる方・・周辺にいませんか？
これって迷惑？？
昼休みに仕事する人って迷惑？強要でなければ自由なわが社の風潮！
休憩時間って、一人で過ごしたいんだな～～
そう思ってる方多いのでは？
周囲に合わせていても、内心はとても煩わしく、一人で休み時間を過ごしたい・・
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