人手不足が嘘ともいえる業界があるのは本当？今どき人余りとは？
人手不足が嘘ともいえる職種や業種があるってホント？
人手不足が慢性化して、打つ手なしで、いよいよ2019年からは、外国人材雇用を推進する「改正入管法2019」も成立しました。
が‥本当に人手不足なの？
っていうニュースも、世の中にあると思いませんか？
確かに人手不足で、中小企業や製造業や建設業界は大変そうですが、実は圧倒的に人余りの業界もあるんだな～～
人手不足のなぜ？
人手不足の原因って、この人余りの業界とのミスマッチなのでは？
私はそう思ってしまうのですが、これ間違ってるかな・・とも思うのです。
人手不足は大嘘・・などとは言いませんが、その一端を担っているような気はします。
さて・・その人余りの業界って、どんな業界が？？
誰にでも、日本の国民であれば、憲法で「基本的人権」は保障されていて、職業選択の自由も、もちろん保証されています。
なので、こっちが余ってるからそっちに行ってはどうか？
提案はいいですが、強制はできないわけです。
このミスマッチなのでは・・私はそう思いました・・これを書いていて。
Contents
人余りの業界ってどんな業種だ？
人余りや、人手不足の証拠として用いられるのが、求人倍率かと。
その境目は勝手な解釈ですが
「1倍」
かと。
- 1倍以上：企業の求人数のほうが多い
1倍以下：応募者のほうがい多い
という基準で、厚生労働省のデーターで、2018年4月のデーターを基準にしました。
ではそういうことでどの業界が。1倍以下か見ていきたいと思います。
人手が余ってる業種は何だ？
今現在言われてるのは、下記のような業種のようです。
- 1：その他の運搬・清掃・包装等の職業：0.2倍
2：一般事務：0.2倍
3：事務用機器操作の職業：0.43倍
4：会計事務：0.63倍
5：製造技術者：0.61倍
6：機械組み立て工：0.72倍
7：美術家、デザイナー、写真家、映像撮影者：0.48倍
8：船舶・航空機運転の職業：0.58倍
9：鉄道運転：？（低いです）
10：大手銀行：1万人の人員削減
などなど・・
などが、一倍以下の職業です。
しかしながら、これは業種です。
例えば、パナソニックという企業では、多分上の人余りの業種のうち、8割は該当していますが、同じパナソニックでも、SEや設計者や営業職など（例です）をはじめとして、人手不足の職種も多数あるんです。
そこのポイントは、よく見ることが大事かと。
もちろん、上の職種だけの専門メーカーや、会社もあります。
そういう企業は、この先生き残りをかけた、そんな経営の戦いのような気がします。
人余りということは、ニーズがないと表裏一体と思いますから。
・・・・・・・・・
給料が上がらない日本経済の仕組みが紹介されていて、とても興味深いです。
社員が喜ぶ会社の規定集！
これを、見ると社員が辞めない会社はどんな会社か、一目瞭然かと！！
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どうして人余りになってしまったの？
上の職種というか業種を見て、ピンと来た方は凄いです。
私も調べて分かったのですが、今はやりの
「AI」
に、とって代わっていく業界が多いのです。
特に定型処理が得意な、保険や銀行業務の入力や、見積作成などの例は、AIの本領発揮かと。
驚いたのは、上の製造技術者・・これもAIにとって代わってきてるんだと。
私もエンジニアの端くれですから、予想できますがなるほど～～と思った次第！
運転も、同じような反復の鉄道などは、これこそ自動運転の世界のような気がします。
いずれ、トラック運転手の職種も、自動運転でかなり補われるような気がします。
しかし…大手銀行の1万人の人員削減案には、驚きました。
そこまでAIが進んできたという裏付けのような気がします。
皆さんの業種はいかがですか？
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関連リンク
本ブログ内の、人手不足に関する記事をまとめてみました。
もしかしたら、該当する記事があるかもしれません。
人手不足の原因と賃金の関係は？人が辞める会社の特徴他のまとめ！
人手不足の要因や、原因にはいろんな症状があります。
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今時人余りの業種？のまとめ
人手不足の業界は、いつも話題になりますが、建設業界や製造業やサービス業が有名かと。
そのほかにもたくさんの業界や業種で、人手不足が深刻といわれています。
実際わが社も、超人手不足。
業務に支障が出て、一部辞めた部門もあります。
そんなことをしり目に人余りなんて、今どき・・・って、あるんだな～～
って思いましたが、書いていてやはり・・
「さもありなん・・」
です。
しかし、この業種は人余りで、この業界または職種に携わっている方が、人手不足の建設業に行けるか？
やはりそこは「ノー」なんだな～～
私も含めて、全く違った職種に飛び込むって、かなりのエネルギーを要します。
慣れない仕事や、慣れない勤務状況は、かなりのストレスが予想されますから、やはりおいそれとはいかないんだよね。
これがミスマッチの原因かと思いますが・・さて？
でも‥これそのままで、改正入管法の成立もどうかな～～とも思うのですが！！
皆さんはいかが思いますか？
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社員が喜ぶ会社の規定集！
これを、見ると社員が辞めない会社はどんな会社か、一目瞭然かと！！
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やはりそれなりに上がらない原因があるようです。
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やればできるんですよね～～
要は企業側のやる気の問題かと。
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