職場いじめの原因と内容の例は？パワハラやモラハラ以外もありそ！
職場いじめって、どうして起きるのか、その原因といじめの内容に迫ってみようと思います。
職場いじめの事例には、無視や執拗ないじめの実態があるようですが、そうなる原因と理由って、必ずあるんだと思います。
今の時代は、昔のように耐えるという選択は、あんまし賢明な選択ではないようにも思います。
が・・いじめられる側にとっても、原因や特徴を納得しての転職でないと、次の職場へそのいじめの体験を生かせないので、ここはしっかり心を鬼にして、対処しないといけないような気がします。
そのためには、職場いじめの原因と、その要因をしっかりと分析することが、大事なことではないかな～～って思うんだな！
私はすでに定年なのですが、私の長いサラリーマン生活でも、やっぱしこの職場でのいじめや、人間関係での退職は、ありました。
特に女性に多かったような印象です。
Contents
職場いじめの原因ってその要素は何だ？
さて・・職場いじめにあう原因って何があると思いますか？
通常、普通に会社に行って、何も普通に仕事して、上司の言うことを聞いて指示通りの職務をこなす。
これで普通でない？
そうなんですよね～～
でも職場にはいじめが、あるんです。
私は、製造業の世界で、女性がほぼ8割以上の会社で、50才前まで勤務していましたが、この女性社会での職場では、多かったですね～～
なんでだ？
では私の経験上のいじめの原因を紹介します。
職場いじめの原因製造業の女性社会編！
これは私の経験です。
当時私は管理職で、49歳まで製造業でした。
まあ～ひどかったです・・ソの仲介が！
自分で対処できなくなるから、上司の相談・・って私です。
その経験からのいじめや人間関係の、原因です。
- 1：仕事が遅くて迷惑といじめる
2：例ですが指が太いからその仕事はできない
3：箸しか持ったことがねえのにその荷物持てるわけねえべ
4：年上をおばさん呼ばわりしていじめる
5：根がキツイので当たり散らかす
6：1の逆でできる人をいじめる（早いと当たりが迷惑だ・・・と）
書ききれないほどあります。
女性社会と言えども、男性社員も2割ほどいます。
男性の場合は、さほどではなかったですが、でもやはり存在していました。
- 1：仕事の能力が劣る人をいじめる
2：能力的にできない仕事をその人に振る
3：強制的に残業を仕向ける
4：使い走りに使う
さすがに、お金の問題はなかったですが、しかし・・今の職場ではお金を借りて、返さない同僚がいるようです。
これはもう、恐喝まがいですよね。
私の経験上は、上記のような項目を、体験したことはありますし、まだまだタックさんあります。
特徴は、私の場合はいつもこう思っていました。
女性と男性の場合は、やっぱり違うんです。
男性と女性のでょあくばいじめの特徴は？
ここで書くことは、私の個人的な思いなので、一般的な現代の内容とは、少し違うかもしれません。
でもいずれ人間社会ですから、そんなには根本的には違わないのでは？
そう思うんだな。
では男性と女性のいじめの根本にある、特徴は何でしょうか？
女性の職場いじめや人間関係の根本の原因は？
私は、基本的に言葉がちょっと見つからないですが・・
1：ヤッカミや嫉妬
一言でいうなら、これかと。
仕事が遅くて私が迷惑だという感情や、逆に仕事が早くて、私より能力が高いと、今度は私が迷惑だ！
んではどっちだ？？？？
って言いたくなるような議論です。
さらには、持ってるものが自分よりも良かったり、家庭内容が自分よりも良かったりする人を、いじめたくなる！！
そういう方もいました。
皆さんはどう思いますか？
何も男女の関係だけが、嫉妬ではないんだと思います。
物、持ち物、個人の能力、環境、容姿
そのすべてが、この人間関係やいじめの対象になるんだと思います。
皆さんの考えはいかがですか？
男性の職場いじめや人間関係の根本の原因は？
男性社員の場合の、職場のいじめの原因を考えてみます。
根本にあるのは、やはり
「仕事の能力差」と、後はやはり「容姿の特徴」に、よるところが多いと思います。
男性特有の、容姿の特徴ってありますが、そこを気にする社員は、多かったですね。
しかしながら、圧倒的なのは仕事ができずに足を引っ張った・・とかそういう理由で、罰で仕事を与えたり、見えないところでやっていたようです。
残業の強制になります。
後は昼休みの、コンビニへの使い走りであったり、気がついた時には止めさせたりしましたが、然しその人間関係までは、踏み込むことはなかなか、これはできない相談です。
これは今でも、同じではないでしょうか！
・・・・・・・・・・
聴き上手って、これはやはり一つの、人間関係維持のための方策の一つかと！
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結構な割合なので、ちょっと驚きでした。
・・・・・・・
上司からのいじめはどんな時に生じる？
上司からのいじめも、現代では問題になってるようです。
私も、経験はあります。
尤も、私は反論してましたから、全くかわいくない部下だったんだと思います。
その分、別な人間に行っていたようですが、ひどいもんでしたね。
幾ら、その方にアドバイスしても、出来ないですし、言えませんし・・とても見てられないこともありました。
その内容はほとんどが
1：パワハラ
ですね‥今言えば。
会議の資料を明日まで作れ・・ってことは今日は徹夜？？
私は言われると
「元データーと、あなたの思いはあなたしか持ってないのですから、自分で作ったほうがよろしいのでは？」
そういうことを言って、しょっちゅうバトルをやってましたが。
出来ない方は、出来ないんです。
出来ない方を、会議で徹底的に罵倒するとか・・
今もあるようですね。
でも、今そんなことしたら、簡単に社員が辞めてしまうのでは？
そうでない世界もあるようですが、今では珍しいのではないのでは？
むしろ、問題なのは、やはり社員間の職場いじめと、人間関係だと思います。
皆さんの職場はいかがですか？
職場いじめの原因と内容の例のまとめ
職場いじめと人間関係の原因と、その内容を私の経験から書いてみました。
私は、製造業で40代の最後の年まで、管理職を経験してきました。
なので、職場の人間関係や、いじめは嫌というほど見てきましたが、中でもやはり男性と女性では、ちょっと違っていたイメージです。
製造業は、女性8割の職場ですから、それが特に顕著に出ると思います。
200人いると、160人が女性なわけですから。
その中で、少人数のグループができるんだな。
まずそこからが、発端になっていくイメージ。
その小グループになじめない方が、まずははじき出されて・・
徐々にネチネチと・・・・・
皆さんの職場ではどうですか？
こんな感じではないですか？
男性は、やはり能力的な問題で、同僚や上司からもよく、ターゲットにされる傾向にあります。
上にも書きましたが、容姿の特徴でもよくあだ名で・・・
「そりゃ～～ねえだろ！！」
っていうのを、平気で言うやつがいるんだな～～
あれは人間性を、私はすごく疑いましたが、そういうもんです‥いじめというのは‥今の職場にもいます！
またまた次回に続きます！！
・・・・・・・・・・・・・
聴き上手って、これはやはり一つの、人間関係維持のための方策の一つかと！
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世の中かわったな～～って思います！
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