定年退職後の仕事で66才以上の雇用制度の定めのある会社の割合は？
今の企業（会社）で、65歳を過ぎて・・要は65歳で退職してから、それ以降66歳以上の方を、雇用する制度を会社で整備している企業は、どのくらいの割合なのか？
そんな考察です。
定年の年齢が、現在は65歳まで延長が義務付けられていて、企業はその定年年齢の引き上げを、段階的に行う今はその移行期間中です。
年金の満額支給が、今年（2018年は）は62歳からですが（男の場合）、それを65歳までの段階的に引き上げていく、その移行期間でもあります。
要は、定年と年金はセットの、考え方が多分に強いな～～と私は思います。
が‥最近の政府の発言では、人手不足の世の中で、まだ働けるこの65歳過ぎの方にも、雇用を確保。
65歳過ぎて、66歳以上の方にも、働ける方には門戸を‥それで70歳までの雇用を促す・・そんな発言と、やはり年金とセットなので、70歳からの支給開始選択の方には、割増を厚くする
そんな発言がありました。
Contents
66歳以上の雇用の定めのある企業の割合は？
現在の、定年は65歳までの段階移動の最中で、実質的な法律の規定では
「65歳」
です。
が・・65才って、今の65歳の方って、すごく若いですよ～～
私の集落の、65歳どころか70歳過ぎても、バリバリでトラクター乗って、農作業やってますから。
66歳以上の雇用を規定で定めている会社はどんくらい？
これは厚生労働省の調査です。
1：66歳以上の年齢でも働ける雇用制度を規定：27.6％
母数は、31人以上の企業：157,000社（回答94.7％）
内訳は
- ・中小企業（300人以下の従業員）：28.2％
・大企業（301人以上）：21.8％
そして～～～
・70歳以上でも働ける企業：25.8％（前年3.2％アップ）
とこんな内容の調査データーのようです。
このデーター見て皆さんはどう思いますか？
世の中の流れで、人手不足を高齢者の方で賄おうとする、そんな意図が見え見えですね。
さらに政府も推進していますから、この流れは来年以降は、どんどん加速するように思います。
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定年近くなって・・いえいえ定年直後にやってはいけないことがあるんだな～～
それってなんだ？？
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働きたい定年後の世代とのマッチングは可能か？
企業側にしてみれば、そのままの雇用延長のほうが、いいに決まってますが、働く側から見たら、どうでしょうか？
最近大手企業では、定年退職後の給与の待遇を、役職外れでその分だけのマイナス・・・とか・・はっきり言えば減額幅を、抑えようという傾向があるように思います。
私の友人は、会社が60歳定年の規定のために、その時点で給料が約半分になった！
今後こういう会社は、無くなっていくような気がします。
ただ、65才ではさすがに役職はすべて離れても、給与レベルはどうなるのかな～～ては思います。
でも、この年代で転職しても、給与は大幅減は当然かと。
この辺のジレンマかもしれません。
私なら、どうせ下がるなら、違うことをやってみるか？
なんかそう考えそうな気がします。
それぞれの人生です。
いずれ、定年後の働く環境の変化で、働く側からしたら選択の幅が広がったようで、歓迎すべき事かと思います。
66歳以上の雇用の定めのある会社の割合のまとめ
66歳以上の雇用の定めを規定している会社は、全体の27パーセントほど。
中小企業の割合が、高い結果に出ています。
定年後の60～65歳以上の方が働きたい理由は？年代で違う働く理由！
こんな内容も書いたのですが、働きたいシニアの方は、すごく多いです。
働く理由も、60代での10年間の推移でも、目的がそれぞれで違っているようです。
お国では、人手不足なので、入管法を改正してより多くの外国人の方を、雇用する政策に転換するようです。
そんな中でも、この60代の定年退職組は、羨望の的ではないかな？？たぶん・・
スキルは持ってますから。
何もわからない初心者を雇うよりは、圧倒的に有利だと・
以前マックで働く「ジーバー」の特集を、テレビで見たのですが、今やこの世代は圧倒的な労働市場では存在感です。
元気で働くことは、とてもいいことだと思います。
俺も頑張るど～～～
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定年近くなって・・いえいえ定年直後にやってはいけないことがあるんだな～～
それってなんだ？？
定年前後の「やってはいけない」ことってなんだ？
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