定年退職後の役職は再就職に有利か不利か？個人的な経験からの感想！
定年退職後というか、定年退職時の役職が再就職に、どう影響するかの考察です。
部長職で、定年退職を迎えた方と、平社員での定年退職では、やはりその後の再雇用と雇用契約の延長では、どうにも差があるような気がしてなりません。
私はその、定年退職の現役のバリバリで、今まさに定年を迎えようとしている、年代です。
私の周辺には、大学の同期や取引先での同年代の方の例などが、てんこ盛りです。
いずれその、方たちの内容を数例紹介します。
何かの参考になるかもしれないです。
なお、定年してもそのままの役職でいる方は、私の周辺ではいません。（社長は数人いますが）
そういう方は、やはり役員クラスの方なら、定年はないですから別かもしれませんね。
皆さんの今の役職は何ですか？
- 1：平社員
2：係長
3：課長
4：部長
ここまでが、普通の会社ではある、役職かと思います。
私はこのうち、30代～40代でこの部長クラスでした。
その時の転職時の内容も踏まえて紹介します。
定年退職時の役職はその後の雇用に影響するか？
皆さんこの役職が、定年退職時の再雇用に影響すると思いますか？
私は完璧に、影響すると思います。
役職の上から順番に、再就職が難しくなると考えます。
なので、役職が上の方は、十分に気を付けましょう！
何を？
簡単に言えば、人を使う立場の方だった方は、定年後は自分が使われる立場・・・
そういうことです‥簡単に言えば！
昔は‥俺の時は・・仕事とは・・管理職とは・・マネージメントとは・・・
能書きはわかるのですが、そんなことは誰も求めてはいないわけです。
ただし例外はあります。
優れた管理能力があって、実績もあってコンサル的な実力の方なら、逆に請われるかと思います。
しかしそういう方なら、何も再雇用とか再就職は、考える必要のない次元の話かと。
ここまで皆さんはどう思いますか？
ここまでの話が、理解できない方・・いるかもしれませんが、どう感じるかは、皆さんの自由です。
私の経験から言ってる話なので、私以外の方は、そうではないかもしれません。
私は、今定年を迎えようとしている会社に、勤務する前の求職活動には、本当にひどい目にあいました。
いくら受けてもダメ！
役職が邪魔をしたのです。
「こういう人を採用したら、職場はどうなる？」
これ露骨に、言われました・・
定年でも、同じことだと思います。
定年退職した方のその後の例は？
これ一番皆さんが、興味のあることだと思います。
ではそれぞれ紹介します。
1：大手電力系の電気工事会社事業所所長
所長はもちろん解任。
無役です。
現場をそれぞれ回って、後輩の指導をしています。
所長は元の部下。
まあ・・大手企業ですから、特に問題なくやってます。
2：中堅設備メーカーの課長
この方いまだに課長気分。
定年で課長解任で、1年更新の契約社員。
平社員なのに、いまだに命令口調で、周囲はもういらないの大合唱状態。
しかし、この極端な人手不足。
困った・・・
でも多分次回はなさそうです。
3：大学の同期の名古屋の電気工事会社課長
60歳で、会社規定で定年して、課長解任でほぼ丘陵半分で年更新の契約社員。
最近、給料5万円昇給の話あったが、ことわる。
課長時代は、残業はサービスでとことん、酷使されて定年したら、後輩の指導で担当の現場もなく、定時で帰れて、休日は休み。
5万円で、俺を釣る？？？
ざけんな・・で、人生を謳歌している。
4：私の弟（関東の会社勤務）
58歳で、部長解任して課長に降格。
今は、後輩の指導と主に営業について回る、エンジニアという職務。
特に担当は持たないが、多分このまま定年。
本人曰く、60歳ですべての役職はなくなる。
その後は、平でいつまでいてもいいかな？？
そんな気楽なことを言ってるが・・さて？
5：四国のあるJAの支店で金融課長
大学の同期だが、62歳の今年定年で全く仕事辞めた。
多分JAはここもそうだが、60歳で定年だったような気がするが、定かではないが働きたいが・・そういっていた。
どうやら延長はできなかったようだ。
課長職というキャリアが、どう影響しているかはわからないが、どうもこれが気にかかる！
6：近所の中小企業の部長
この方は駄目だった。
延長も再雇用も、その後の再就職もうまくいかなかった。
飲んだ時愚痴る！！
あ・・これダメだ・・
この人採用したら・・・そういう方いるよな～～この年代の方は！
ということで、6パターン紹介しました。
・・・・・・・・・・
定年前後にやってはいけない、注意することってなんでしょ？？
これ参考になります！！
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上から目線って、よく言いますが、まず最低限そういうのは駄目そうな気がします。
雇用の延長契約するときに、部下の評価が少しでも良くないと。
その方を使うのは、今度は元の部下なわけですから。
2の方の場合は、本当に使いにくい・・なんであんなのと、延長契約したんだ？？
そう言ってました‥わが社の来る現役の課長は‥
まあ・・いろいろでした。
定年退職時の役職は再雇用に有利かのまとめ
いくら現代が人手不足の時代でも、いくら1億総活躍時代で、人生100年の計でも、いらない人材はいらないのが、これは企業の本音と思います。
求められる人材って、どういう人材か・・・それも大事ですが、やはり定年後というのは第一戦ではないわけです‥どう考えても。
そこで輪を乱すような方は、いくら人材不足でも、これはやっぱしないんだな～～
私は、今の会社に入る前の役職で、かなりの難儀を強いられました。
面接を受けた企業は数知れず。
20社以上は受けました。
もしかしたら、このまま仕事に就けないのではないか？
同じことが、多分定年退職後も、ついて回るような気がしてなりません。
上に書いた、私の周辺の事情は、リアルです。
設備会社の元課長さんは、どうも次回はなさそうです。
やはり、課長だったことが身に沁みついていて、元の部下から、しかも係長さんからも、手元で使われるのですから、ついつい地が出てしまうんだな。
気持ちはわかりますが・・・
参考になったかな？？
どうでしょうか？？さて？？
・・・・・・・
定年前後にやってはいけない、注意することってなんでしょ？？
これ参考になります！！
・・・・・
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