夜勤の仮眠時間も労働時間との判例の意味は？24時間勤務の実態！
イオン系列の、警備会社の社員の方の、宿直の仮眠は労働時間か？
という裁判の判決が、あったようです。
結果、仮眠時間も労働時間である、という判決のようで、残業時間に当たる費用の支払いの、命令があったようです。
男性は24時間勤務。
なんかどこかで聞いたような、内容なのですが・・・実は私でした。
ここでは私の労働の実態を紹介します。
驚きました。
全く同じです。
ただ私の場合は、すでに解消されましたが、それでも解消するまでは、会社側とのバトルがありましたが。
Contents
仮眠は労働ではない・休憩であると頑張る企業！
私は今勤務12年目です。
当初入社した時は、24時間勤務。
夜の6時間は、仮眠時間が与えられていました。
しかし勿論夏の暑い時でも風呂もシャワーもなし。
仮眠はあの、ホームセンターで売ってる、安い仮眠ベッドを買ってきた、粗末なものです。
当然次の日は、おてんとさんが黄色く見えるような状態で、まったくの徹夜状態でしたね。
夜中にしょっちゅう呼ばれて、水漏れの修理や、客の苦情に対応していました。
但し、一部の夜勤勤務の他部署があるのですが、そちらはこの仮眠時間も勤務と、認められていました。
なんで俺らだけ？
「あいつら暇なんだから、これでいいんだ」
と言わんばかりでない・・そう思っていました。
それが確か・・3～4年年ほどしたころに、同僚と
「なんかこの勤務おかしくないか？」
ネット調べてみたら、最高裁の判決などで、仮眠時間の定義がいろいろあって、まったく手当の出ないのはこれは違法！！
そういうのに突き当たったわけです。
皆さんも調べてみれば、いくらでもその事例があるようです。
そして交渉！
と言っても、最高権力者の社長に話して
「いやならやめろ！」
そういわれては身もふたもないので、上司に相談。（部長）
が・・しかし・まさかの・・無視されました。
話し合いのテーブルに着こうともしませんでしたね。
大阪市の臨時職員の労基署の判断がきっかけだった！
昨年の4月に、ネットのヤフーのトップページに、この話題が乗りました。
（一番下にリンクを張っておきました）
要は大阪市の24の区で、この仮眠時間にあった、職員に勤務時間とみなした追加の賃金の支払いを命令。
これがインパクトがありましたね。
これで再度交渉して、夜の6時間の仮眠時間も、労働時間に含ませることに、成功しました。
但し成功の裏には、どうしたか？
結構熾烈でしたよ。
次のようなことを主に行いました。
- 1：残業手当申請を月ごとに出した。
2：仮眠時間は自由時間であると主張した
3：仮眠時間の扱いの規定を求めた
4：労基署にこれは正しい勤務か問い合わせると主張
1は無視されました。
そんな余裕はない・・しかし他部署は結構な残業手当を認められている。
その理由を求めても。以前加工であるの一点張りで、話し合いにならず！
2は手当の対象時間外なら、家に帰って寝てもいいだろう？
そう主張しましたが、それはだめだという見解。
ではそれは労働時間なのではないか？
その堂々巡りでしたね。
3は出てきません。
元々紙に書いたものがないですから。
4は・・これが決めてです。
やはり会社が怖いのは、労基署からの命令。
これまでの判例や、世の中の事例から言えば、これは違反であることは明々白々なのですから、折れるしかなかったです。
これで、仮眠時間は労働時間であると認めさせて、1年になります。
皆さんの参考になりましたか？
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仮眠も労働時間のまとめ
昨年あたりからですが、労働環境の改善に、かなり政府は本腰のような、そんなイメージを感じます。
電通の社員の方の、悲しい事件もありました。
私も入社して、そんなもの！
そういう感覚で、24時間勤務を行っていました。
今回のイオンの男性の方とまったく同じです。
違いはイオンの男性の方は、仮眠が4.5時間のようですね。
私は6時間です。
数年してから、この勤務にかなりの疑問を感じるようになりました。
夜は、まったく休めないのです。
仮眠の6時間の間に、2度も3度も起こされるときが頻繁で・・
これって全く仮眠にならないな～
待機に近いんでないか？
勿論何もなくて、仮眠が撮れる場合もあるのですが、神経が緊張しているせいか、まず寝れません。
会社が勝手に寝てていいよ・・そういってるのですが、実態は体のいい待機時間で、寝ることなんてほとんどできません。
定年退職とは 年齢と雇用延長は65歳だが！十分はこうするの日記！
労働時間の定義って？
労働時間の定義は、確か雇用主が、社員を拘束した時点で、労働時間とみなされるはずです。
この仮眠時間が、労働時間でなくて、なんと定義するんだろ？
そんなことで、数年間の闘争でしたね～～
決定打は、上記にも書いたように、昨年4月の大阪市の事例です。
ヤフーのニュースの、トップページに上がりました。
これと抱き合わせで、労基署に判断仰ぐ・・
そういう意思表示では、会社側は旗を降ろすしかなかったようです。
10年かかりました。
でもこういう事例は、いつもそう思うのですが、勝っても後味は悪いな～～
そんな気持ちが、私の実際です。
仕事のプロとして、これでよかったのかな？
そういうことも、個人的には思います。
然し、会社の中でも他部署は勤務時間と認められていて、私の部署だけ仮眠で済ませる、その労働時間既定の
「ダブルスタンダード」
これは許せませんでした。
正当な主張と今でも思っています。
定年間際の、氾濫でしたが、あとにつづくものに対する置き土産・・そんな意味もあるかな・・・多分。
以上私の場合の仮眠時間の、実際でした。
参考のURL イオンの仮眠間の裁定(リンク切れになりました・・チョト早いですね・・)
＊いずれ記事はリンク切れになるかもしれませんが、容赦ください
参考になればありがたいです。
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こんなシャツあるんですね～～
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いろいろ書いてますが、自分が疑問に思ったことをしべるにつけ、同時に書いたりしています。
でも、ほとんどが自分の経験を主体にしています。
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