定年退職時の有給休暇の消化はどうする？私の予定はこうします！
有給休暇は、労働者の正当な権利です。
これを消化する、取得することはもちろん
「労働基準法」
で認められてます。
では・・
「定年の時の有給休暇はどうする？」
皆さんどうしますか？
私はしっかりと、消化してから定年する予定です。
その内容を下記に書いてみようと思います。
私は実際に、今年定年します。
勿論、昨今の時代背景にあるように
「定年の延長制度」
はあるのですが、それは対象になるのですが、あえてもうヤ～～メタ～～
にしますよ～～
Contents
定年退職時の有給休暇の消化はどうする？未消化はあり得ないド！
私の場合は、まだ今年の先(秋)ですから、その時点での有給休暇の残日数は、推定でしかないですが、多分一か月は休めるかと思います。
ことしも20日有給休暇が、付与されますから、今の残が15日としても、併せて35日です。
これからいくら休むかはわかりませんが、一か月の労働日数分は、残ってるかと。
私の退職時の有給休暇の取得予定は？
私はこうします。
- 1：定年の該当月は一か月有給休暇取得
2：引継ぎは、その一か月前
3：定年延長しない(退職)の意思は二か月前
これですね。
いくら何でも、引継ぎはしないといけませんから、通常それは退職の一か月前ですが、有給消化で一か月休むとなると、引継ぎは、またまたその一か月前。
したがって、定年での退職の2か月前に意思表示をする！
そういうことになります。
いくら一か月前ならいい・・とはいってもすぐに休んで出勤しないというのは、いけません。
しっかりと最後は引継ぎをして、辞めようと思います。
ガ・・・スカスダ・・
この人材不測の、人手不足の時代で、わが社の人材不況の真っただ中！
「引き継ぐ奴いるかな？」
これもあるかな・・・たぶん。
定年退職しないで延長してくれ！にどう対処する？
私はそんなに重要な、立場ではないです。
要は平社員に毛が生えた程度。
上司はいるんですよ～～
でも、入った順番で立場が決まる会社なので、その上司はな～～～～んも・・
できないことはないが、肝は私がやってきたんだな～～
周囲もわかってるので、辞めないでくれ・・
既にそういう方もいますが、しかし私の人生ですからね。
もう会社に行かない・・そう決めた以上は、下記のことは心を鬼にします！
- 1：絶対に会社の遺留には応じない
2：憎まれ口にも屈しない
3：絶対に最後の一か月は有給消化する
4：いい人はやめる！
これまで、これは俺しかできない・・この考えはいけないのですが、しかしいちいち教えてやるくらいなら・・
そう思って、いやな残業も夜勤も、率先してやってきましたが、もうこれもこれからはやめます。
なんか、そのあとの・・せっかくやったのにあほくさ！
こういうのもあるんだよね。
片や、な～～もせんで、同じ給料だし～～
なんて思うと、すでに嫌になってるんだな・・吾輩の心は！
こういう方・・いませんか？
意外とこういう方って、多いような気がします・・特に中小企業では。
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定年と言うとやはり年金！
お金って大事です・・って頼りはこれのみかも！！
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定年と分かっていても人材補給をしない会社・・何考えてる？
いかに、人材がいない・・人手不足の時代とはいっても、募集をかけないと集まらないは、これは必定です。
いないのを分かっていながら、ハローワークに募集をかけないなんて、何を考えているんだろ？
よくあるパターンですが・・
- 1：わが社は少数精鋭の会社である
2：やめても残った社員でやるから人件費が浮く
3：残った社員でやるだろ！
この考えは、ある意味正しいかと。
なんで？
社員の人数って、適材な人数って何人なのか？
これって、意外とわかってない企業が多いんです。(私の感覚では・・)
忙しくやっていそうですが、よくよく考えたら、それはまったく無駄な作業だった。
これはよくある話です。
なので、社員が減っても、問題なく業務が行われているなら、それはまだ大丈夫！
が・・スカスダ・・
それがエンジニアなら？
これは代わりがいないド～～～
って俺エンジニアだし～～
これ引き継ごうと思って、引き継げるノウハウではないんだよな。
ならなおさら・・と思うのですが、な～～んも動く気配ないです。
「勝手にしやがれ！！」
な気分なんだな。
定年退職時の有給休暇の消化のまとめ！
定年退職時に、残った有給休暇はすべて消化しようと思っても、実際は無理があるかもしれません。
私はそう思っています。
なんで？
それはやっぱし、あとはないですから、少しは温情という物がありますから・・会社や同僚に対して。
しかし、基本的には、上記にあげた鬼の鉄則は、守ろうと思いますが、そこはやはり人の子ですから。
もしかしたら、最後の一か月に入った時に、最後の一か月以上に、有給休暇が残ってるかもしれません。
それはもう、未消化ですね。
でもその数は、最小日数にしたいは本音！
秋の時期が、その対象月なので、それまでに計画的に、ぼちぼち有給をとって、消化していこうかと思います。
って・・この考えいいかな？
とは思っても自分の人生ですからね。
さてそのあとはどうする？
定年退職後の社会保険(健康保険)はどうなる？私の再就職予定も紹介！
って問題は、そのあとの収入と、社会保険などの継続はどうなる？
その辺も、定年退職後には重要です。
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ふけるにはやはり早いですが、いったん人生リセットしたい気分になるのも、この年齢かと思います。
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