職場で後輩が泣く場合の対処方法と接し方は？事例から紐解く解決法！
後輩、または部下に対して、注意や仕事のやり方を指導すると
「泣いてしまう」
そんな方、職場にいませんか？
男性には見られないですが（私の場合）、女性の場合は結構いたな～～
って思います。
実は今も、私の職場にはいるんだな～～
どう接していいものか？
泣かずに、頑張る子が普通なのですが、彼女はすぐに泣いてしまう。
まるで、いじめているような錯覚に陥ってしまうんだな～～
皆さんの職場には、こういう方いませんか？
(出典元：https://woman.mynavi.jp/article/151127-181/より引用)
Contents
職場ですぐに泣いてしまう後輩や部下に対する接し方は？
私は、30代40代、50代も含めてほぼ、管理職をやってきました。
とはいっても、中堅です。
そんなに偉くはないですよ～～普通の係長とか‥
でも、やっぱし何人かは部下がいるわけです。
男女混合で、普通に10人程度はいましたね～～
今は数人ですが。
でも部下や、後輩はいろんな方がいます。
すぐに仕事ができる人・・そうでない人や、表題のように、すぐに泣いてしまう方もいれば、様々です。
すぐ泣いてしまう後輩や部下はどうする？
注意しただけで泣かれると、もう何も言いたくなくなるんだな～～
ではどうする？
私はこうしました。
- 1：放っとく
2：構わず注意する
3：泣いたら・・泣きやむまでとりあえず待つ
4：泣き止むまで、説教する（注意する）
5：注意の意味を自分で実際にやって見せる（何がダメか認識させるため）
6：最初に戻ってまた注意する
それでも泣き止まない場合は、泣き止むまで付き合います。
後輩が泣いてしまった場合の注意の順番は？
私の順番です。
第一段階
まずは、注意して泣き始めたら、放っときます。
しかし注意の意味を、言うことは忘れません。
第二段階
二回目は、泣き始めたら、今度は泣き止むまで、仕方がないので待ちます。
そのあとで、続きを行います。（注意や悪いところの説明など・・）
第三段階
ここまでは、まず通常はいきますね。
いくら泣いても、注意は辞めません。
泣き止んだら、復唱させます。
これはパワハラか？
いえいえ違います。
仕事の正常なやり方を、教えているところです。
普通は、こういう方はいません。
失敗すると、大きな損失に至りますから、泣き言では済みません。
100万円の失敗が、泣いて済む？
まさか・・ではないですか？
皆さんはどう思いますか？
自分の部下の責任は、管理責任がありますから、当然自分の責任です。
泣かれて、ハイそうですか・・とはいかないんだな～～
泣くのは勝手で、泣きたければ泣くのは別にいいですが、会社に来て同じように働いて、ミスをするから注意を受けるわけです。
泣いて済むと思ったら、それは間違いです。
もしそういう方が、自分の部下や後輩にいたら、毅然と接していきましょう。
それが、その方にとってもいいことだと思います。
ミスをミスととらえていないのは、一番悪いパターンだと思います。
- よくかわいそうだから・・
パワハラにならないか？
いじめでないか？
ぜ～～んぜん
仕事のミスですから、前述したようにミスで泣かれて、また同じミスで100万円の損失で、それが自分の責任？
だったらきちんと管理しろ～～～
って・・上からげんこつが飛んできそうです・・私の場合！
職場の後輩に泣かれた場合の対処方法のまとめ！
よくこういうテーマの場合は、相手はまだ素人だから、よ～～く教えてあげないと‥
そういう方もいます。
勿論そういうことは大事です。
ただ、泣くこと自体が悪いとは言いませんが、せめて大人ですから、会話くらいはきちんとしてほしい・・
ですよ。
その会話が、成り立たないというのは、どうにも解せないことが多かったですね～～
ほとんどの方は、仕事ができなくて、なんでだろ？
自分がおかしい？？
なんて思ったものですが、なぜか私の部下にそういう方が多かったな～～
って‥いうか・・みんな最後に私のところに、そういう方が集まってきたんですよ～～
みんな手を焼いて、他部署ではどうにもならなくなって俺に‥
ナヌ～～～
だったよ！
俺はガッコの先生か？？
なんて思ったものです。
今の現実は？
今は女性が一人で、同僚が同じような方がいます。
この男性は泣きませんが、全く何度行っても響きません。
これも困るね～～
「お～～Y君、昨日のあの件は指示通りやったか？」
「え？何のことですか？」
「あ・・また？君のメモ出してみて・・そこに書いてるから」
「あ・・書いてました～～スイマセン」
「メモに書いてもやらないんだったら、そのメモ無駄でないかい？」
こういうのが、何度もあるんだな～
もう疲れて・・時間なると帰るのだから、その仕事は必年的に私がやることに。
給料戴いてる以上は、仕事のプロですからいいのですが、これはちょっとね～～
同じ仕事やっても、私は管理職なので、指導的立場ですが、給料はほぼ同額なのはなんで？
俺・・こっちのほうがおかしいと思うのだが・・
女性は泣かれると、正直つらいものがあります。
ったく・・嫌だねこんなのは・・！
しかし・・これも世の中の常です。
管理職なんていうのは、やらない方がいいですね。
会社での呼び捨ては嫌だ！同僚や後輩でも敬称は必要か考えてみた！
でも先輩後輩は、必念的についてきますから、うまく付き合っていかないといけないな～～
などとも思います。
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